追い出し部屋に入れられた・退職勧奨を受けた際の対処法
追い出し部屋は、企業にとって「不必要」と判断した従業員を自己退職に追いやるために存在する部署のこと。そもそも会社は従業員を簡単には解雇できないことから、無理にで…
CATEGORY 就職・転職・第二新卒
最低賃金以下で働かされている場合の確認方法と対処法
最低賃金とは使用者（雇用主）が労働者に支払うべき賃金のことを言う。そのため最低賃金以下で働かされている場合は労働基準法違反。 どんなことがあろうとも、労働者を最…
ADHDに向いている仕事～転職前に必読すべき心構え
ADHD（注意欠陥/多動性障害）は大人になっても治らない。子供のときは「集中して」「人の話をちゃんと聞いて」と優しい言葉で片付けられていたが、大人になるとそうも…
管理職からの転職で注意すること～活躍できる職場を見つけるコツ
管理職にもなると会社の全体像が見えてしまうため将来のビジョンを描きにくくなってしまい、つい“悟ってしまう”こともあるだろう。そうした理由で30代～40代の管理職…
残業上限月60時間のメリットと問題点
2017年2月14日に首相官邸で「働き方改革実現会議」が開かれた。その会議では政府案として残業時間の上限を月60時間と定めることを示し、1年間で720時間に収め…
実力主義の会社に転職するときの注意点～成果しか見られないシビアな世界
デキる営業マンだと若いうちから高い給与をもらうために、実力主義の会社に転職することを考えがちである。確かに結果に対して正当に評価されることは何より魅力的に見える…
出来高払い・歩合給の会社における最低賃金の扱い
出来高払い・歩合給の実力主義企業においては能力・成果を正当に評価してくれる反面、売上を上げられない社員に対しては非常に厳しい環境とも言えよう。 「今月は一件も決…
年俸制のメリットとデメリット～ボーナスや残業代への影響
求人を見ていると、会社によっては給与が月給ではなく、「年俸」で表記されていることがある。日本の企業は給与形態を月給制にしているところが多い。その理由は労働基準法…
オワハラを促す会社はブラック企業？入社しても大丈夫？
最近就活生の注目を浴びている「オワハラ」。 「就職終われハラスメント」の略で、企業の採用担当者が威圧的と思われる言動や行動によって、就活生の不安感を煽り、就職活…
新卒1ヶ月・研修中に会社を退職しました。今後に影響はありますか？
新卒1ヶ月・研修中に会社を退職する方は少なくないが、その後の転職に影響するのは間違いない。転職面接では必ず退職理由について問われる。またそのときに絶対に言い訳し…
